Άδεια εργασίας για την Τουρκία
Από το 1998, η Τουρκία εφαρμόζει ένα σύστημα διπλής προτεραιότητας για την έκδοση αδειών εργασίας: που σημαίνει ότι δίνεται προτεραιότητα σε εργαζομένους που προέρχονται από κράτη μέλη της ΕΕ και εφαρμόζεται μια πιο καταπιεστική πολιτική εισδοχής για πολίτες εκτός ΕΕ. Οι άδειες εργασίας συνδέονται συνήθως με τις άδειες παραμονής ανάλογα με την εθνικότητα, τον τύπο της σύμβασης εργασίας, τη βιομηχανία στην οποία εργάζεστε και ζητάτε στην ελβετική αγορά εργασίας.
Πολίτες της ΕΕ
Από το 2002, μια διμερής συμφωνία Ελβετίας / ΕΕ επέτρεψε την ευκολότερη είσοδο, διαμονή και απασχόληση στην Τουρκία για υπηκόους της ΕΕ, καθώς και για πολίτες της Νορβηγίας, Ισλανδία (μέλη της ΕΖΕΣ) και - υπό όρους - Λιχτενστάιν.
Οι πολίτες της ΕΕ έχουν τώρα:
• το δικαίωμα αλλαγής θέσεων και εργοδοτών (κινητικότητα εργασίας)
• το δικαίωμα να φέρουν την οικογένειά τους στην Τουρκία
• δωρεάν επιλογή κατοικίας και απασχόλησης μεταξύ των καντονιών (γεωγραφική κινητικότητα)
• το δικαίωμα να εργάζονται για τα μέλη της οικογένειάς τους.
Οι μη πολίτες της ΕΕ
Οι πολίτες εκτός ΕΕ μπορούν να λάβουν άδεια εργασίας μόνο αφού ο μελλοντικός εργοδότης τους αποδείξει ότι δεν μπορούσε να συμπληρώσει την αντίστοιχη θέση με έναν Ελβετό ή πολίτη της ΕΕ. Στην πραγματικότητα, αυτό μπορεί να γίνει μια περίπλοκη και γραφειοκρατική διαδικασία τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Θεωρείται ότι αποτελούν ορισμένες εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα για θέσεις υψηλής εξειδίκευσης / εξειδίκευσης και / ή ανώτατων στελεχών που ενδέχεται να απαιτούνται από την ελβετική αγορά εργασίας.
Σε περίπτωση που ένας εργοδότης θέλει να σας προσλάβει, πρέπει να σας στείλει μια επίσημη προσφορά εργασίας. Όταν αποδέχεστε την προσφορά, ο εργοδότης σας υποβάλλει αίτηση για άδεια διαμονής στην αστυνομία του τοπικού καντονίου για αλλοδαπούς. Σε περίπτωση έγκρισης άδειας διαμονής, ο εργοδότης σας θα σας στείλει μια «προέγκριση άδειας παραμονής» εκτός από τη σύμβαση εργασίας σας, την οποία παρουσιάζετε κατά την άφιξη στην Τουρκία.
Η διαδικασία αίτησης άδειας εργασίας μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες, αλλά δεν υπάρχουν εγγυήσεις για την έκδοση άδειας. αυτό εξαρτάται από μια ποικιλία μεταβαλλόμενων κριτηρίων, όπως το είδος της εργασίας, η εθνικότητα, τα προσόντα σας, κ.λπ. Μέσα στα όρια που ορίζονται νόμιμα, οι μεμονωμένες καντονικές αρχές έχουν τεράστιο βαθμό ελευθερίας, επομένως η τελική απόφαση θα μπορούσε να εξαρτάται από τη διάθεση ενός υπαλλήλου. όταν εξετάζεται η αίτησή σας.
Υπάλληλοι διεθνών οργανισμών
Οι εργαζόμενοι διεθνών οργανισμών δεν χρειάζονται ελβετική άδεια εργασίας. Αντ 'αυτού εκδίδεται ειδική ταυτότητα για αυτούς. Οι κάτοχοι έχουν προνομιακή μεταχείριση στο τελωνείο, στη μετανάστευση και στη στέγαση.
Εργασία παράνομα
Λόγω των περιοριστικών νόμων για τη μετανάστευση και του συγκριτικά υψηλού μισθολογικού επιπέδου, υπάρχουν αρκετοί αλλοδαποί που εργάζονται παράνομα στην Τουρκία, αλλά αυτοί που απειλούνται με διαρκή απειλή απέλασης και συχνά εκμεταλλεύονται εργοδότες. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί καν να αναγκαστεί να σας πληρώσει για οποιαδήποτε εργασία έχετε κάνει, επειδή δεν έχετε νόμιμο δικαίωμα στην εργασία.
